第一章 總則
第一條 深化機關(guān)作風整頓優(yōu)化營商環(huán)境，嚴肅工作紀律，提高行政效能，進一步提高機關(guān)事業(yè)單位管理水平，根據(jù)《中華人民共和國公務員法》、《國家機關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》和《黑龍江省人社廳關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員病假工資福利待遇有關(guān)問題的通知》等相關(guān)法律法規(guī)政策，結(jié)合我市實際，制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定所稱的工作人員，是指全市各機關(guān)、事業(yè)單位在編人員。本規(guī)定適用于全市機關(guān)、事業(yè)單位工作人員（以下稱工作人員）的病假、事假、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假等日常出勤情況。
第三條 考勤管理遵循公開、平等、獎優(yōu)罰劣，定期考核與抽查（紀檢、組織、人社部門）相結(jié)合，定量和定性相結(jié)合，客觀公正，實事求是的原則。
第二章 請假類別及待遇
第四條 全市工作人員均按國家有關(guān)規(guī)定享受事假、病假、產(chǎn)假、婚假、喪假、探親假和年休假及節(jié)日假等待遇。
第五條 事假。工作人員需要處理私人事務的，可請事假。處理私人事務應盡量安排在雙休日或本人年休假期內(nèi)進行。已休年休假的工作人員仍須占用工作時間處理私人事務的，可以請事假。
（一）工作人員請事假全年累計未超過20天或一次性事假未超過15天(不含公休節(jié)假日，下同)的，原工資照發(fā)；
（二）工作人員請事假全年累計超過20天或一次性事假超過15天的，其超過天數(shù)的工資按本人基本工資的70%計發(fā)；
（三）工作人員請事假全年累計超過30天的，其超過天數(shù)的工資按本人基本工資的50%計發(fā)；
（四）工作人員請事假全年累計超過60天的，超過天數(shù)停發(fā)本人工資；
（五）工作人員凡未經(jīng)請假擅自離開工作崗位，或者假滿未經(jīng)續(xù)假而逾期不歸的，按曠工論處。曠工6天及以下的，扣除本人曠工天數(shù)的基本工資;曠工7天以上的停發(fā)本人當月工資。
第六條 病假。工作人員因病無法堅持正常上班，可請病假。但必須憑醫(yī)療機構(gòu)證明，填報請假單，報單位部門負責人、分管領(lǐng)導和主要領(lǐng)導批準后，存檔備查。病假期間工資福利待遇按照《黑龍江省人力資源和社會保障廳關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員病假期間工資福利待遇有關(guān)問題的通知》執(zhí)行。對未按規(guī)定辦理病假工資手續(xù)的，將視情況追究單位領(lǐng)導及相關(guān)工作人員責任。其中：
（一）病假在2個月以上的，基本工資和津貼補貼等福利性補貼全額計發(fā)；
（二）病假超過2個月不足6個月的，從第3個月起按下列標準計發(fā)病假期間工資：
（1）工作年限不滿10年的，基本工資按90%計發(fā)，生活性補貼全額計發(fā)，工作性津貼按50%計發(fā)，未實行工作性津貼和生活性補貼的事業(yè)單位崗位津貼按80%計發(fā)，績效獎金按50%計發(fā);
（2）工作年限滿10年的，基本工資和生活性補貼全額計發(fā)，工作性津貼按50%計發(fā)，未實行工作性津貼和生活性補貼的事業(yè)單位崗位津貼按80%計發(fā)，績效獎金按50%計發(fā)。
（三）病假超過6個月的，從第7個月起按下列標準計發(fā)病假期間工資：
（1）工作年限不滿10年的，基本工資按70%計發(fā)，生活性補貼全額計發(fā)，工作性津貼停發(fā)，未實行工作性津貼和生活性補貼的事業(yè)單位崗位津貼按60%計發(fā)，績效獎金停發(fā);
（2）工作年限滿10年的，基本工資按80%計發(fā)，生活性補貼全額計發(fā)，工作性津貼停發(fā)，未實行工作性津貼和生活性補貼的事業(yè)單位崗位津貼按60%計發(fā)，績效獎金停發(fā)。年度內(nèi)累計病假超過6個月的，年度考核不能評定稱職(或合格)及以上檔次，年終一次性獎金停發(fā)。
第七條 婚假。根據(jù)《黑龍江省人口與計劃生育條例》規(guī)定，工作人員達到法定結(jié)婚年齡，依法辦理結(jié)婚登記的夫妻享受婚假十五日，參加婚前醫(yī)學檢查的，增加婚假十日，假期工資照發(fā)。
第八條 產(chǎn)假。根據(jù)《黑龍江省人口與計劃生育條例》規(guī)定，生育子女的，女方享受產(chǎn)假一百八十日，假期工資照發(fā)，不影響聘任、工資調(diào)整、職級晉升;男方享受護理假十五日，特殊情況可以參照醫(yī)療單位意見適當延長，護理假期間工資照發(fā)。
第九條 喪假。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律法規(guī)，工作人員的親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）死亡的，可請喪假，期限1-3天；若往外地奔喪的，給予往返路程假。在喪假和路程假期間，工資照發(fā)。
第十條 年休假。根據(jù)國務院《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，工作人員實行帶薪年休假，休假期間工資照發(fā)。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，但原則上不超過三段，且不跨年度安排。國家法定休假日（含探親假、婚喪假、產(chǎn)假）、休息日不計入年休假的假期。
1.工作人員累計工作滿1年不滿10年的，享受帶薪年休假5天；
2.滿10年不滿20年的，享受帶薪年休假10天；
3.滿20年的，享受帶薪年休假15天。
第十一條 探親假。根據(jù)省市相關(guān)規(guī)定，工作人員同親屬長期遠居兩地，又不能在公休假日團聚的，可以實行探親假，探親假期間工資照發(fā)。父母在戶口居住地以外養(yǎng)老的，不享受探親假。
1.工作人員探望配偶的每年給予一方探親假一次，假期為30天。
2.未婚工作人員探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天。如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者工作人員自愿2年探親一次的，可以2年給假一次，假期為45天。
3.已婚工作人員探望父母，每4年給假一次，假期為20天。
第十二條 節(jié)日假。工作人員的節(jié)日假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第三章 請假程序
第十三條 工作人員請假須提出書面申請，經(jīng)批準后方可離崗。
1.請病假的須提供縣級以上醫(yī)療機構(gòu)證明。
2.請假超過一周以上的，應按干部管理權(quán)限當月報組織人事部門備案。
3.因病或急事來不及事先請假的，應委托他人代為請假或口頭電話請假，經(jīng)批準后生效。返回工作崗位后應補辦審批手續(xù)，否則按曠工處理。
4.請假期滿因故不能上班的，可以申請續(xù)假，續(xù)假手續(xù)與請假手續(xù)相同。
5.請假期滿應向批準部門銷假，無故超假者，按曠工處理。
第四章 考勤管理
第十四條 各單位應建立健全考勤登記制度，考勤方法可采用指紋簽到或簽名簽到等方式。
第十五條 工作人員不遵守考勤制度的，由單位根據(jù)有關(guān)規(guī)定進行處理。
第十六條 工作人員在病假期間不得從事經(jīng)營、生產(chǎn)和金融等其它職業(yè)活動。否則，取消病假，并停發(fā)病假期間享受的工資福利待遇。
第十七條 工作人員全年事假累計超過20個工作日或病假超過規(guī)定期限的，應減發(fā)的工資由各單位報人社部門審批后從個人工資中扣除。
第十八條 工作人員按規(guī)定的作息時間準時上下班，超過上班時間到達視為遲到，提前下班為早退。一個月內(nèi)遲到或早退累計3次，按曠工半天計算。工作人員凡有下列情況之一者，視為曠工：
1.不經(jīng)請假或請假未獲批準擅自脫離工作崗位的；
2.請假期限已滿，不續(xù)假或未獲批準而不到工作崗位的；
3.不服從組織調(diào)動和工作分配，不按時到崗位工作的；
4.在上班時間從事與本職工作無關(guān)事情的；
工作人員曠工的，應扣發(fā)工資參照事假標準和辦法從個人工資中扣除。
第十九條 病、事假累計超過考核年度半年的不進行年度考核。
第二十條 曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸，連續(xù)超過2天（含），或者一年內(nèi)累計超過4天（含），以及一個季度遲到、早退10次以上，經(jīng)批評教育仍不改正的，年度考核應確定為基本稱職或以下等次。
第二十一條 曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸，連續(xù)超過4天（含），或者一年內(nèi)累計超過20天（含）的，年度考核應確定為不稱職等次。
第二十二條 公務員（含參照管理人員、機關(guān)工勤）曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天的，或者一年內(nèi)累計超過30天的，予以辭退。事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15個工作日或者一年內(nèi)累計曠工30個工作日的給予辭退。
第二十三條 工作人員長期在編不在崗的應按干部管理權(quán)限報組織人事部門及時給予清理清退。
第五章 監(jiān)督檢查
第二十四條 各單位應建立健全請銷假制度，切實加強機關(guān)事業(yè)單位工作人員考勤管理，認真做好考勤、各類假期的登記和匯總統(tǒng)計工作。各單位應于每月10日前公示上個月缺勤情況。全市各單位按干部管理權(quán)限并于每季度第一周內(nèi)上報《單位考勤登記明細》（后附表），主管領(lǐng)導簽字并加蓋單位公章。
第二十五條 各單位應加強自我監(jiān)督檢查，嚴格落實考勤管理制度。未能按規(guī)定進行考勤管理、監(jiān)督、檢查的，或?qū)﹂L期在編不在崗人員隱瞞不報、不處理的，將按有關(guān)規(guī)定追究相關(guān)領(lǐng)導的責任。未能及時報送考勤情況的，組織人事部門不受理當年年度考核和獎勵審核審批工作。
第二十六條 各單位領(lǐng)導干部應率先垂范，帶頭參加考勤、帶頭執(zhí)行請銷假制度、帶頭遵守紀律，切實發(fā)揮帶頭表率作用。
第二十七條 衛(wèi)生部門和醫(yī)療機構(gòu)應嚴格診斷證明管理，明確工作責任，嚴肅執(zhí)行紀律。對于提供虛假病歷證明或者在診斷病歷中隨意夸大病因、不據(jù)實建議休息時間的，將追究當事醫(yī)生和分管領(lǐng)導責任。
第二十八條 市相關(guān)管理部門不定期組織人員對各部門（單位）工作人員考勤管理情況進行監(jiān)督檢查。對存在的問題，根據(jù)有關(guān)規(guī)定進行嚴肅處理。
第六章 附則
第二十九條 本規(guī)定從下發(fā)之日起執(zhí)行，以前出臺的規(guī)定與本規(guī)定不一致的，以本規(guī)定為準，未盡事宜均按國家相關(guān)法律、法規(guī)和政策等執(zhí)行。
第三十條 各單位要根據(jù)此規(guī)定制定具體實施細則報組織人事部門備案（公安、醫(yī)院、環(huán)衛(wèi)等特殊行業(yè)根據(jù)單位實際制定考勤辦法，經(jīng)審核批準后實施）。
第三十一條 工作人員連續(xù)請病、事假的，公務交通補貼由虎林市公務用車制度改革領(lǐng)導小組另行計發(fā)。
第三十二條 本規(guī)定由虎林市人力資源和社會保障局負責解釋。
虎政規(guī)〔2018〕1號（關(guān)于印發(fā)機關(guān)事業(yè)單位工作人員考勤暫行規(guī)定的通知）.docx
